近年來，包河區(qū)大圩鎮(zhèn)聚焦年輕干部教育培養(yǎng)，著力把好思想淬煉、實踐鍛煉、角色轉(zhuǎn)換“三個關(guān)口”，促進年輕干部成長成才。

  聚焦政治引領(lǐng)，把好“思想淬煉關(guān)”。定期學(xué)習(xí)，每月開展鎮(zhèn)村聯(lián)學(xué)擴大會議，帶領(lǐng)年輕干部們深入研讀黨的先進理論、方針政策，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義。結(jié)合日常，依托“三會一課”、主題黨日等活動，組織年輕干部集中學(xué)習(xí)，通過電教遠教平臺、先鋒網(wǎng)有聲書等“線上”學(xué)習(xí)，持續(xù)抓好年輕干部個人自學(xué)。學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗做法，積極與上海市楊浦區(qū)大橋街道開展結(jié)對共建，安排年輕同志駐扎學(xué)習(xí)，吸取“人人屋”黨群服務(wù)站建設(shè)經(jīng)驗，以村社融合為支撐，深入推動“兩委”進小區(qū)，努力打造有大圩特色的“人人屋”黨群服務(wù)站。組織20余名鎮(zhèn)村黨員干部赴浙江安吉考察學(xué)習(xí)，深入調(diào)研浙江千萬工程示范點，學(xué)習(xí)其發(fā)展理念、工作方法和推進機制，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，學(xué)以致用，創(chuàng)新發(fā)展模式，推動產(chǎn)業(yè)升級，加強生態(tài)文明建設(shè)和精品示范村和中心村建設(shè)，助力推進“千村引領(lǐng)，萬村升級”工程在大圩開花結(jié)果。今年以來，大圩鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村年輕干部培訓(xùn)班8場，覆蓋鎮(zhèn)村年輕干部700余人。

  聚焦實干擔(dān)當(dāng)，把好“實踐鍛煉關(guān)”。啟動“圩實先鋒”工程，集中全鎮(zhèn)35周歲以下的年輕干部，深入大圩鎮(zhèn)各項重點工作，秉承著“能力在一線培養(yǎng)、業(yè)績在一線創(chuàng)造、作風(fēng)在一線錘煉、干部在一線選派”的宗旨，引導(dǎo)年輕干部到吃勁崗位磨煉。截至目前，圩實先鋒共計成員已達63人，首批中已有15名優(yōu)秀“先鋒”被進一步提拔重用。成立選調(diào)生“圩實”功能型黨支部，不斷完善“墩苗”之法，促進年輕干部“墩牢”“墩強”“墩實”，為鄉(xiāng)村振興積蓄青春“動能”。開設(shè)“圩墩苗苗說”公眾號專欄，邀請鍛煉期滿和在村鍛煉選調(diào)生，說體會、談經(jīng)驗、講收獲、道反思，實現(xiàn)互助共進。同時鼓勵年輕干部積極參與志愿服務(wù)活動，今年以來，大圩鎮(zhèn)共組織志愿服務(wù)150余次，參與的年輕干部達320余人次。

  聚焦能力提升，把好“角色轉(zhuǎn)換關(guān)”。重視年輕干部隊伍培養(yǎng)，將“成長導(dǎo)師制度”制度作為加強年輕干部教育培訓(xùn)的重要抓手，通過結(jié)對幫帶，幫助年輕干部盡快熟悉業(yè)務(wù)、進入角色，掌握工作技能，改進工作方法，全面提升年輕干部素能。建立年輕干部“成長導(dǎo)師制度”，將年輕符合條件的年輕干部納入培養(yǎng)管理范圍，嚴(yán)選優(yōu)選導(dǎo)師，每位年輕干部配備兩位成長導(dǎo)師，幫帶期為2年。建立考核評價機制，對年輕干部的思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、實踐鍛煉成果等進行全面考核，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和不足，為有針對性地進行培養(yǎng)提供依據(jù)。完善激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，給予表彰獎勵、職務(wù)晉升等激勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。截至目前，大圩鎮(zhèn)共選拔導(dǎo)師68名，年輕干部學(xué)員34名；組織開展大圩鎮(zhèn)年輕干部競職演講比賽，選派6名年輕干部作為圩實先鋒到村任職鍛煉，促進年輕干部成長成才。