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（一）研究和指導(dǎo)全區(qū)黨的組織建設(shè)，特別是基層組織建設(shè)；規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)教育培訓(xùn)，主管黨員管理和發(fā)展工作；組織和協(xié)調(diào)新時(shí)期全區(qū)黨的建設(shè)理論研究。

（二）負(fù)責(zé)辦理全區(qū)市管干部職務(wù)任免；提出區(qū)委管理和雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議；負(fù)責(zé)區(qū)管干部的選拔、考核、任免和管理工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、參公單位干部的備案審查和宏觀管理工作；研究制定全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的方案和措施，組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中、青年干部工作，做好對后備干部的培訓(xùn)及掛職、交流鍛煉。

（三）指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持群眾路線、堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線情況進(jìn)行檢查、調(diào)研；組織和協(xié)調(diào)做好干部管理監(jiān)督工作，執(zhí)行和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢、誡勉、收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，探索干部管理監(jiān)督工作的新舉措和新方法。

（四）研究探索全區(qū)組織建設(shè)、干部人事制度改革的新路子和新方法，制定或參與制定組織、干部、人事工作的重要措施和制度；負(fù)責(zé)全區(qū)組織工作和干部工作的檢查督促，及時(shí)向區(qū)委反映重要情況，提出意見和建議。

（五）貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作方針政策，制定全區(qū)人才工作規(guī)劃、意見、政策、措施；負(fù)責(zé)并指導(dǎo)相關(guān)部門開展人才工作；調(diào)查了解和檢查貫徹落實(shí)各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才相關(guān)政策情況，組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好專業(yè)技術(shù)人才管理工作。

（六）根據(jù)中央、省委、市委和區(qū)委對于干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，研究制定全區(qū)干部教育規(guī)劃和實(shí)施意見，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作；研究探索干部培養(yǎng)培訓(xùn)改革工作；研究新形勢下干部理論教育培訓(xùn)情況，圍繞黨的中心和區(qū)委、區(qū)政府的重大戰(zhàn)略部署，開展理論研究，為全區(qū)干部培訓(xùn)教學(xué)提供決策服務(wù)。

（七）負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作。貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及公務(wù)員職務(wù)分類、錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、培訓(xùn)、交流、回避、辭職辭退、退休、申訴控告方面的配套法規(guī)；依據(jù)《公務(wù)員法》和相關(guān)政策法規(guī)，擬訂公務(wù)員管理和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、聘任制公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)章制度，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（八）負(fù)責(zé)辦理全區(qū)市管干部工資、待遇、退休報(bào)批手續(xù)；管理全區(qū)機(jī)關(guān)、參公管理單位的工資工作，按照省、市相關(guān)政策研究制定機(jī)關(guān)、參公單位工資與福利具體管理辦法并組織實(shí)施；管理全區(qū)機(jī)關(guān)、參公單位工作人員退休、退職等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、參公單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理工作。

（九）按照省委組織部相關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)做好選調(diào)生管理工作。

（十）負(fù)責(zé)全區(qū)黨員電化教育和黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，做好信息、信訪和干部檔案管理工作。

（十一）完成區(qū)委和上級有關(guān)部門交辦的其他工作任務(wù)