讓標桿立起來 ——干部新狀態系列談之二
編者按
“在狀態”是一種精神風貌，是一種工作態度，是一種人生境界。當前，發展藍圖已經繪就，美好安徽前景可期。廣大黨員干部切實擔負起全面強化“兩個堅持”、全力實現“兩個更大”，譜寫現代化美好安徽建設新篇章的職責使命，必須展現新狀態。即日起，省委組織部推出干部新狀態系列評論，旨在剖析現狀、亮明標尺、樹牢導向，引導激勵黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先，為現代化美好安徽建設作出新的更大貢獻。
正文
一個地方的發展，總是在不斷拉高標桿中實現追趕跨越。當前，安徽發展正處于重要戰略機遇期，我們要樹立雄心壯志，各項工作都要主動拉高標桿、爭創一流，奮力推動安徽跨越發展。有作為才有地位，敢競爭才有出路。面對新時代新征程，安徽黨員干部隊伍整體上是拼搏向上、擔當作為的，但毋庸置疑，也有少數干部仍然欠缺敢比敢拼的勇氣、迎頭趕上的志氣、勇于超越的豪氣。有的視野格局打不開，總喜歡和自身比、和過去比，小富即安、小進即滿，卻看不到別人發展有多快，也不知道自己在全國的排位和座次；有的怕擔責任、怕吃苦受累，自降標準、自我減壓，習慣于定一個“觸手可及”的目標，不愿意“跳起來摘桃子”；還有的認為安徽基礎差、落后多，你在發展，別人發展更快，差距只會越拉越大，缺少追趕跨越的信心決心。這些“守攤子心理”、“中游心態”、畏難情緒，都是我們實現彎道超車、跨越發展的“攔路虎”，必須堅決予以克服和擯棄。
拉高標桿、爭先進位，是在與強者比拼、與快者賽跑。這就要求我們必須放大格局、放寬視野，把“爭”的參照物定得更高些，把“進”的目標定得更遠些，主動“跳到大海里游泳”，使自己也成為強者、快者。要幫助干部解放思想、拓寬思路，抓住長三角一體化干部交流契機，推動滬蘇浙皖互派掛職、跟班學習等工作常態化，不斷拓展干部選派的層級、領域和方式，讓更多干部走出去見世面、學真經、強膽魄、長志氣。
拉高標桿、爭先進位，是敢于同先進比高下，敢于同自己過不去。為此，我們要堅決打破小進即滿、安于現狀的自得心態，樹立勇爭上游的雄心壯志，強化走在前列的進取意識，拉高標桿創一流，揚長補短創優勢，干出提質增效、晉級進位的好業績。要自覺把工作放到全國一流的坐標系中去衡量，敢于和全國比、同發達地區比，敢于挑戰先進、過招高手。這樣，才能確保所承擔的任務在全國橫向比較中都能獲得高分、確立優勢，讓標兵越來越近、追兵越來越遠。
拉高標桿、爭先進位，空喊口號沒有用，必須振奮精氣神，引導黨員干部付出更為艱辛的努力。各級黨委及其組織部門要以鮮明的選人用人導向來激發干部激情和干勁，以實績論英雄、憑實績用干部，讓敢干大事、善成大事者有更多機會、更大舞臺。要改進推動高質量發展的政績考核，精準設置關鍵性、引領性指標，推動干部把精力全部投入到謀發展、抓落實上，努力闖出新路、開創新局。面對千帆競發的競爭態勢，面對千載難逢的歷史機遇，全省黨員干部一定要拉高工作標桿，埋頭苦干、勇毅前行，乘勢而上、乘勝而進、乘風破浪，奮力譜寫現代化美好安徽建設新篇章。
責任編輯：包河先鋒網
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